Gedurende het dienstverband kan een werknemer ziek worden. Een werknemer kan daardoor gedurende korte of lange tijd zijn werkzaamheden niet (volledig) uitvoeren. Wanneer een werknemer ziek is dan gelden er voor zowel de werkgever als werknemer rechten en plichten. Zo heeft een zieke werknemer als gevolg van ziekte op grond van de wet recht op doorbetaling van het loon. Deze loondoorbetaling geldt in principe voor de duur van ten minste twee jaar.
Re-integratie
Daarnaast is indien er sprake is van arbeidsongeschiktheid, een werkgever, net als de werknemer, verplicht tot re-integratie. De werkgever dient het initiatief te nemen bij de re-integratie. Bij een re-integratietraject dienen partijen in overleg met elkaar te kijken naar andere en passende werkzaamheden binnen en soms ook buiten (tweede spoor) het bedrijf. Re-integratie is het proces om weer terug te keren naar het eigen werk van voor de arbeidsongeschiktheid. Indien dit niet mogelijk is, moeten werkgever en werknemer hierover ook nader in gesprek.
Een aantal (niet limitatief) andere rechten en plichten voor werkgever en werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid van de werknemer worden hieronder genoemd:
Werkgever:
– ziekte van werknemer melden bij arbodienst/bedrijfsarts;
– plan van aanpak opstellen en evalueren;
– re-integratieverslag opstellen en evalueren;
– passend arbeid bieden;
– loon doorbetalen.
Werknemer
– ziek melden;
– meewerken aan re-integratie;
– meewerken aan plan van aanpak en re-integratieplan;
– aanvaarden van passend werk.
Transitievergoeding
Na 2 jaar ziekte is het mogelijk voor de werkgever om de arbeidsovereenkomst met de zieke werknemer op te zeggen. De werkgever is alsdan wel verplicht om een transitievergoeding te voldoen aan de werknemer.
Heeft u te maken met een zieke werknemer of heeft u zelf te maken met arbeidsongeschiktheid? Neem voor informatie of begeleiding tijdens de duur van de arbeidsongeschiktheid gerust contact op met onze arbeidsrecht advocaat mr. Kim Walburg. Bij haar kunt u ook terecht voor een berekening van de transitievergoeding.