Een arbeidscontract, ook wel arbeidsovereenkomst genoemd, is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer waarin diverse voorwaarden rondom het dienstverband zijn opgenomen. Zo staan er afspraken in over de arbeidsvoorwaarden, zoals het salaris, het aantal vakantiedagen, reiskosten en andere extra’s. Maar staan er ook afspraken in over de ingangsdatum van het contact, de duur van de arbeidsovereenkomst, de omschrijving van de functie, het aantal werkuren en eventuele regels bij ziekte en arbeidsongeschiktheid.
Arbeidsrecht
De inhoud van een arbeidsovereenkomst wordt grotendeels bepaald door het arbeidsrecht. Dit is een rechtsgebied dat de verhouding tussen werkgevers en werknemers regelt. Enerzijds waarborgt het arbeidsrecht de rechten van werknemers op een eerlijke en veilige werkplek, maar anderzijds beschermt het arbeidsrecht ook de belangen van werkgevers. In bepaalde situaties kan het dan ook zo zijn dat deze belangen met elkaar botsen. Om dit te voorkomen is het van belang dat er vooraf duidelijkheid is voor zowel werkgever als werknemer.
Inhoud arbeidsovereenkomst
Bij de opstelling van een arbeidsovereenkomst dient rekening te worden gehouden met de wettelijke bepalingen. Daarbij is ruimte voor de eigen invulling van de werkgever en werknemer. Zo kan een arbeidsovereenkomst worden gesloten voor bepaalde of onbepaalde tijd en is een vast aantal werkuren of bijvoorbeeld een nul-uren contract mogelijk. Alle opties hebben voor zowel de werkgever als de werknemer voordelen en nadelen. Het is daarom raadzaam om u goed te laten informeren over de verschillende mogelijkheden en de gevolgen daarvan.
In de praktijk blijkt dat er ingeval van een arbeidsconflict of bij arbeidsongeschiktheid regelmatig discussie ontstaat over de inhoud van de arbeidsvoorwaarden. Bij Valens adviseren we om onduidelijkheden en verrassingen (achteraf) te voorkomen en de juridische zaken zoals de inhoud van een arbeidsovereenkomst goed te regelen. Stelt u zichzelf weleens de vraag of u als werkgever de arbeidscontracten op orde heeft? Of bent u als werknemer bewust van de inhoud van uw arbeidsovereenkomst? Indien het antwoord daarop nee is, neem dan contact op met Valens. Wij controleren of uw rechten goed zijn vastgelegd en adviseren u bij veranderingen.
Heeft u vragen op het gebied van het arbeidsrecht en wenst u juridische bijstand van een arbeidsrecht advocaat? Neem dan gerust contact op met onze arbeidsrechtadvocaat mr. Kim Walburg.