Een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd, is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer die de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden regelt. In deze overeenkomst worden onder meer de voorwaarden van het ontslag vastgelegd, zoals de datum van beëindiging, concurrentie- en relatiebeding, eventuele vergoedingen (zoals transitievergoeding) en andere afspraken.
Voordelen
Het voordeel van een vaststellingsovereenkomst is dat juridische procedures achterwege kunnen blijven. Voor beide partijen is dit sneller en goedkoper. De afspraken worden vastgelegd, zodat er minder risico’s ontstaan op discussie (en daarmee procedures) achteraf. Er is bij een vaststellingsovereenkomst ook geen toestemming nodig van de kantonrechter of het UWV. De praktijk leert dat zowel werkgever als werknemer het prettig vinden om snel duidelijkheid te hebben over de diverse voorwaarden. Daarbij komt dat er in het geval partijen met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan er ook ruimte is voor een zekere onderhandelingsruimte ten aanzien van bijvoorbeeld de vergoeding, vrijstelling van werk etc.
Tarieven
Voor het nakijken dan wel opstellen van een vaststellingsovereenkomst hanteren we bij Valens een vaste prijsafspraak ad. € 999,- exclusief btw. Indien u in aanmerking komt voor gefinancierde rechtsbijstand (toevoeging) is dit ook mogelijk. Mocht u als werkgever enkel een blanco (niet ingevulde en geen nader advies) vaststellingsovereenkomst willen ontvangen dan kan deze aan u worden toegezonden voor een vast bedrag ad. € 149,- exclusief BTW.
Wilt u meer informatie ontvangen over de mogelijkheden van een vaststellingsovereenkomst of hulp bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst? Neem gerust contact op met onze arbeidsrechtadvocaat mr. Kim Walburg.