Veranderingen bij een organisatie kunnen grote gevolgen hebben voor werkgever en werknemer. Bij een reorganisatie of een wijziging van functie is het van belang uw rechten en plichten goed te weten. Bij Valens adviseren en begeleiden wij zowel werknemers als werkgevers bij vraagstukken rondom reorganisaties, functiewijzigingen en herstructureringen.
Werknemers
Als werknemer kunt u onder meer te maken krijgen met:
• Het vervallen van uw functie
• Een andere functie of gewijzigde werkzaamheden
• Een aanbod voor herplaatsing
• Beëindiging van het dienstverband
Wij onderzoeken zorgvuldig of de voorgestelde wijzigingen juridisch toelaatbaar zijn en of uw belangen voldoende worden gewaarborgd. Indien nodig voeren wij namens u overleg of onderhandelingen met uw werkgever.
Werkgevers
Als werkgever is het bij een reorganisatie van belang dat u de juiste stappen neemt. Zo dient bijvoorbeeld te worden nagegaan of voldaan is aan de herplaatsingsverplichtingen en dient er te worden gekeken naar de individuele en collectieve ontslagtrajecten. Ingeval er een ondernemingsraad (OR) aanwezig is, moet deze tijdig worden betrokken in het reorganisatieproces. Juridische ondersteuning bij een reorganisatie is in dat geval van groot belang.