Wanneer een werkgever een werknemer wil ontslaan, kan dit via de UWV-ontslagprocedure of via de kantonrechter. Een UWV ontslagprocedure kan bijvoorbeeld nodig zijn bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of bij langdurige arbeidsongeschiktheid. De werkgever dient een ontslagvergunning in bij het UWV en het UWV beoordeelt vervolgens of er een gerechtvaardigde reden is voor ontslag. De procedure bij het UWV verloopt schriftelijk en duurt ongeveer 4 weken.
Procedure van de aanvraag
De procedure verloopt stapsgewijs. Na de indiening van de ontslagaanvraag van de werkgever, beoordeelt het UWV of de aanvraag compleet is. Ingeval de aanvraag als compleet wordt beoordeeld, stuurt het UWV deze door naar de werknemer. De werknemer krijgt dan 14 dagen de tijd om verweer te voeren tegen de ontslagaanvraag. Soms volgt er na dit verweer nog een zogeheten tweede schriftelijke ronde. Daarna neemt het UWV een beslissing over de vraag of er wel of geen toestemming wordt gegeven aan de werkgever om de arbeidsovereenkomst met de werknemer op te zeggen.
Opzegging
Het verkrijgen van toestemming betekent niet per se dat de arbeidsovereenkomst onmiddellijk door de werkgever wordt opgezegd. Het betekent simpelweg dat de werkgever de mogelijkheid krijgt om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. De werkgever kan ook besluiten de arbeidsovereenkomst niet op te zeggen of om samen te werken aan het vinden van een passende oplossing. Doorgaans kunt u er echter vanuit gaan dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer opzegt. De werkgever dient binnen 4 weken na toestemming UWV een opzeggingsbrief te sturen aan de werknemer. In deze brief moet ook de opzegtermijn staan. De periode die de ontslagprocedure bij het UWV in beslag heeft genomen, mag van de opzegtermijn worden afgetrokken. Er moet dan wel minstens 1 maand overblijven.
Tegen de beslissing van het UWV staat beroep open bij de kantonrechter. Om in beroep te gaan, moet binnen 2 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst een verzoekschrift worden ingediend bij de kantonrechter.
Transitievergoeding
De werknemer heeft na ontslag recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer dient te betalen bij ontslag, tenzij het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van het aantal dienstjaren en het salaris. Deze vergoeding is bedoeld om de werknemer financieel te ondersteunen bij de overgang naar een andere baan of werkloosheid.
Heeft u vragen over de UWV ontslagprocedure of wenst u juridische bijstand tijdens deze procedure? Neem dan gerust contact op met onze arbeidsrecht advocaat mr. Kim Walburg.