In het arbeidsrecht is het mogelijk dat er op een zeker moment een arbeidsconflict ontstaat tussen werkgever en werknemer. Het arbeidsconflict kan ontstaan door afspraken die vanuit de arbeidsovereenkomst zijn overtreden, maar deze kunnen ook liggen in bijvoorbeeld een ontslag op staande voet. Indien er een arbeidsconflict is ontstaan zijn er diverse mogelijkheden. U kunt ervoor kiezen om de wegen van het ontslagrecht te bewandelen, maar een andere mogelijkheid is mediation.
Mediation
Voor degene die zijn betrokken bij het arbeidsconflict is het mogelijk om onder de begeleiding van een mediator te werken aan een oplossing. Samen wordt gewerkt aan een duurzame en werkzame situatie waarmee de arbeidsrelatie wordt behouden en het conflict wordt opgelost. Of het nu gaat om een arbeidsconflict tussen de werkgever en werknemer of een conflict tussen werknemers onderling, mediation kan helpend zijn om een samenwerking weer mogelijk te maken.
Ontslagrecht
Als mediation geen optie meer is kan met behulp van een arbeidsrechtadvocaat een ontslagprocedure worden bewandeld. Op 1 juli 2015 is de Wet Werk en Zekerheid op het gebied van het ontslagrecht in werking getreden. In de wet is een limitatieve opsomming opgenomen van de ontslaggronden:
a-grond: bedrijfseconomisch ontslag
b-grond: langdurige arbeidsongeschiktheid
c-grond: frequent ziekteverzuim
d-grond: disfunctioneren
e-grond: ernstig verwijtbaar gedrag
f-grond: werkweigering
g-grond: verstoorde arbeidsverhouding
h-grond: restgrond
i-grond: cumulatiegrond
De wet zorgt ervoor dat de werknemer ontslagbescherming geniet. Dit houdt in dat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet zomaar mag opzeggen. Er moet een redelijke grond voor ontslag aanwezig zijn. De werkgever kan dan via een ontslagprocedure bij de kantonrechter of het UWV toestemming vragen voor het ontslag. De werkgever zal moeten bewijzen dat er sprake is van redelijke grond.
De functionerings- en beoordelingsgesprekken die tussen partijen in het verleden zijn gevoerd kunnen hierbij een belangrijke rol spelen. Zorg er derhalve altijd voor dat deze gesprekken plaatsvinden en gedocumenteerd zijn. Dit is voor zowel werkgever als werknemer van belang.
Heeft u te maken met een arbeidsconflict en wenst u informatie en juridische bijstand? Neem gerust contact op met onze arbeidsrecht advocaat mr. Kim Walburg of één van onze mediators.